بررسی رابطه بين ميزان کارآفريني هيئت مديره هاي شرکت هاي تعاوني-پايان نامه ارشد مديريت
نوشته شده توسط : مدیر

بررسی رابطه بين ميزان کارآفريني هيئت مديره هاي شرکت هاي تعاوني-پايان نامه ارشد مديريت

 جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net 

آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد

دانلود متن کامل پایان نامه و سمینار کارشناسی ارشد - همه رشته ها - رشته مدیریت حسابداری حقوق اقتصاد روانشناسی برق عمران صنایع کامپیوتر مواد شیمی پلیمرwww.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -

دانلود پایان نامه های فارسی از دانشگاه های آزاد و سراسری - نمونه پایان نامه - دانلود متن کامل با فرمت ورد


 دانلود پایان نامه

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسي رابطه بين ميزان کارآفريني هيئت مديره هاي شرکت هاي تعاوني

قسمتی از متن پایان نامه :

فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول 2-1- کارآفريني از ديد دانشمندان مديريت……… 21

جدول 3-1- گويه هاي مربوط به ويژگي هاي كارآفريني …. 65

جدول 3-2- آلفاي کرنباخ محاسبه شده در پژوهش………. 66

جدول 4-1- توزيع فراواني مطلق و نسبي افراد مورد مطالعه بر حسب جنسيت ………………………………………. 71

جدول 4-2- توزيع فراواني مطلق و نسبي افراد مورد مطالعه بر حسب تحصيلات ……………………………………… 72

جدول 4-3- توزيع فراواني مطلق و نسبي افراد مورد مطالعه بر حسب سابقه کار …………………………………… 73

جدول 4-4- توزيع فراواني مطلق و نسبي افراد مورد مطالعه بر حسب سن……………………………………………. 74

جدول 4-5- توزيع فراواني مطلق و نسبي افراد مورد مطالعه بر حسب گرايش جديد به راه اندازي کسب و کار………………………. 75

جدول 4-6- بررسي توصيفي وضعيت ابعاد کارآفريني فردي در بين هيئت مديره……………………………………….. 76

جدول 4-7- بررسي نرمال بودن توزيع جامعه آماري با استفاده از آزمون کولموگروف- اسميرنوف…………………………… 77

جدول 4-8- ضريب همبستگي پيرسون بين ميزان توفيق طلبي و ميزان سودآوري شرکت………………………………………… 78

جدول 4-9- ضريب همبستگي پيرسون بين کانون کنترل دروني و ميزان سودآوري شرکت ………………………………… 78

جدول 4-10- ضريب همبستگي پيرسون بين ميزان خطرپذيري و ميزان سودآوري شرکت ……………………………………….. 78

جدول 4-11- ضريب همبستگي پيرسون بين ميزان تحمل ابهام و ميزان سودآوري شرکت ………………………………… 79

جدول 4-12- ضريب همبستگي پيرسون بين ميزان سلاست فکري و ميزان سودآوري شرکت ……………………………………….. 79

جدول 4-13- ضريب همبستگي پيرسون بين ميزان روياپردازي و ميزان سودآوري شرکت ………………………………… 80

جدول 4-14- ضريب همبستگي پيرسون بين ميزان عمل گرايي و ميزان سودآوري شرکت ……………………………………….. 80

جدول 4-15- ضريب همبستگي پيرسون بين ميزان چالش طلبي و ميزان سودآوري شرکت ……………………………………….. 81

جدول 4-16- ضريب همبستگي پيرسون بين ميزان کارآفريني و ميزان سودآوري شرکت ……………………………………….. 81

جدول 4-17- آزمون هم خطي بين متغيرهاي مستقل در رگرسيون چندگانه ……………………………………………. 82

جدول 4-18- نتايج رگرسيون چندگانه گام به گام براي بعد چالش طلبي ……………………………………………. 85

جدول 4-19- ميانگين، انحراف معيار و مينيمم و ماکزيمم هر يک از ابعاد ………………………………………. 85

جدول 4-20- آزمون T تک نمونه­اي و مقايسه ميانگين هر بعد با عدد 5/2 ……………………………………………. 86

جدول 4-21- آزمون برابري واريانس ها (لوين) بين زنان و مردان   87

جدول 4-22- آزمون ميانگين دو جامعه­ي مستقل بين مديران زن و مرد ……………………………………………. 88

جدول 4-23- آزمون تحليل واريانس تک عاملي جهت بررسي وجود تفاوت ابعاد و متغير کارآفريني

فردي ميان پاسخ دهندگان با مدرک تحصيلي متفاوت……. 89

جدول 4-24- آزمون LSD در جوامعي که در بعد توفيق طلبي از لحاظ تحصيلات متفاوتند…………………………………….. 90

جدول 4-25- آزمون تحليل واريانس تک عاملي جهت بررسي وجود تفاوت ابعاد و متغير کارآفريني

فردي ميان پاسخ دهندگان با سابقه کاري متفاوت ……. 91

جدول 4-26- آزمون تحليل واريانس تک عاملي جهت بررسي وجود تفاوت ابعاد و متغير کارآفريني

فردي ميان پاسخ دهندگان در سنين مختلف …………… 92

جدول 4-27- آزمون LSD در جوامعي که در بعد تحمل ابهام در سنين مختلف متفاوتند ……………………………………. 92

جدول 4-28- آزمون کاي دو براي بررسي يکنواختي متغيرهاي جمعيتي پاسخ دهندگان……………………………………… 93

 

 

 

 

 

 


فهرست نمودارها

عنوان صفحه

نمودار 4-1- توزيع فراواني مطلق افراد مورد مطالعه بر حسب جنسيت ……………………………………………. 71

نمودار 4-2- توزيع فراواني مطلق افراد مورد مطالعه بر حسب سطح تحصيلات ……………………………………………. 72

نمودار 4-3- توزيع فراواني مطلق افراد مورد مطالعه بر حسب سابقه کار ………………………………………… 73

نمودار 4-4- توزيع فراواني مطلق افراد مورد مطالعه بر حسب سن 74

نمودار 4-5- توزيع فراواني مطلق افراد مورد مطالعه بر حسب تمايل جديد به راه اندازي کسب و کار ………………….. 75

نمودار 4-6- ميانگين ابعاد کارآفريني فردي ……….. 76

نمودار 4-7- مقايسه توزيع فراواني خطاها و نمودار توزيع نرمال در رگرسيون خطي ساده …………………………….. 83

نمودار 4-8- مقايسه توزيع فراواني خطاها و نمودار توزيع نرمال در رگرسيون چندگانه………………………………. 84

   

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

اهداف پژوهش

هدف اصلي:

تعيين رابطه کارآفريني بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

اهداف فرعي:

1- تعيين رابطه توفيق طلبي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

2- تعيين رابطه کانون کنترل دروني بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

3- تعيين رابطه خطرپذيري بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

4- تعيين رابطه تحمل ابهام بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

5- تعيين رابطه سلاست فکري بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

6- تعيين رابطه روياپردازي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

7- تعيين رابطه عمل گرايي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

8- تعيين رابطه چالش طلبي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.

 




:: بازدید از این مطلب : 41
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 13 فروردين 1396 | نظرات ()
مطالب مرتبط با این پست
لیست
می توانید دیدگاه خود را بنویسید


نام
آدرس ایمیل
وب سایت/بلاگ
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

آپلود عکس دلخواه: