دانلود پايان نامه مديريت:میزان افزایش عملکرد و کارایی و صرفه جویی در نیروی انسانی
نوشته شده توسط : مدیر

دانلود پايان نامه مديريت:میزان افزایش عملکرد و کارایی و صرفه جویی در نیروی انسانی

 جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net 

آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد

دانلود متن کامل پایان نامه و سمینار کارشناسی ارشد - همه رشته ها - رشته مدیریت حسابداری حقوق اقتصاد روانشناسی برق عمران صنایع کامپیوتر مواد شیمی پلیمرwww.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -

دانلود پایان نامه های فارسی از دانشگاه های آزاد و سراسری - نمونه پایان نامه - دانلود متن کامل با فرمت ورد


 دانلود پایان نامه

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسي موانع سازماني استقرار سيستم‌هاي اطلاعاتي مديريت

قسمتی از متن پایان نامه :

– نحوه ارائه اطلاعات

نحوه ارائه اطلاعات به كاربر ممكن است منجر به عدم تشخيص ارزش اطلاعاتي داده ها گردد. مثلاً اگر اطلاعات از نظر نحوه ارائه ضعيف باشد و يا خيلي وارد جزئيات شده باشد. ممكن است كاربر متوجه اهميت داده نشود و يا احتمالاً به دليل انبوه مطالب از جستجو در آن صرف نظر نمايد.

 

6- وسيله ارتباطي

كيفيت وسيله ارتباطي بين كاربر و تكنولوژي و سيستمهايي كه داده ها را ارائه مي‌كنند، تاثير عمده اي بر اثر بخشي فرآيند كاربر دارد در واقع سهولت وسيله مورد استفاده براي بيان نيازهاي اطلاعاتي و دريافت اطلاعات ضروري، اهميت بسيار دارد سيستم هايي كه به اين روش طراحي مي‌شوند سيستم هاي كاربر آشنا[1] گويند (صرافي زاده، 1380، 18-20).

2-1-4- ارزش اطلاعات

تبديل داده ها به اطلاعات توسط پردازشگر[2] صورت مي‌گيرد

[1] . User – Friendly

[2] . Processor

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

هدف تحقيق

اهداف اصلی:

اهداف اصلی از اجرای این تحقیقات شناسایی وپی بردن به عوامل سازمانی موثربازدارنده که موجب می شود تا سیسستم های اطلاعاتی مدیریت به صورت درست استقرار نیابند :

  • کسب اگاهی از ارتباط موثربین عوامل تکنولوژی ورویه ها وروش های موجودورفع موانعی که باعث عدم استقرار صحیح MIS می شود
  • بررسی سطح دانش واطلاعات مدیران از اصول بکار گیری صحیح MIS ودر صورت احساس نیاز اقدام به برگزاری واجرای دوره اموزشی ضمن خدمت بصورت کارگاهی وبالا بردن سطح دانش کارکنان ومدیران  وترغیب به مشارکت در بکارگیری سیستم MIS در شرکت وپشتیبانی از تصمیم گیری آنان به عنوان عوامل مهم کلیدی در نحوه استقرار سیستمها .

اهداف فرعی :

  • افزایش عملکرد و کارایی و صرفه جویی در نیروی انسانی وپیشگیری از هدر رفتن اوقات کاری کارکنان.
  • مدیریت بهینه نیروی انسانی ومدیریت زمان وکسب اطلاعات جدید با توجه به تغییرات ساختار سازمانها و پیشرفت تکنولوژی در امور ارتباطات جهانی.
  • استفاده از اطلاعات مکانیزه شده وپردازش اطلاعات دریافت شده ازدرون وبرون سازمان وهمگرا سازی با اهداف اصلی ، حل تنگناهای موجود وکاهش هزینه ها.



:: بازدید از این مطلب : 46
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : یک شنبه 13 فروردين 1396 | نظرات ()
مطالب مرتبط با این پست
لیست
می توانید دیدگاه خود را بنویسید


نام
آدرس ایمیل
وب سایت/بلاگ
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

آپلود عکس دلخواه: