عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدیدجزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه :
بررسي رابطه بين ميزان کارآفريني هيئت مديره هاي شرکت هاي تعاوني
قسمتی از متن پایان نامه :
– شرح و بيان مساله پژوهشي
زمان زيادي نيست که کلمات کارآفرين و کارآفريني در رسانه هاي مختلف تکرار مي شود و هرکس با سليقه خود آن را به مديران، افراد موفق، سرمايه داران و… نسبت مي دهد. هر چند هر کدام از اين افراد ممکن است کارآفرين باشند ولي هيچ کدام مصداق کاملي براي اين مفهوم نيستند. به راستي کارآفرين کيست؟
کارآفرين کسي است که متعهد مي شود مخاطره هاي يک فعاليت اقتصادي را سازمان دهي کند (احمدپور دارياني،1386). در اواسط قرن بيستم نظريه کارآفرين نوآور توسط شومپيتر[1] پايه ريزي شد، مطابق اين نظريه:
“وظيفه کارآفرين عبارتست از اصلاح و متحول ساختن الگوي توليد با بهره برداري از يک اختراع يا به طور عمومي تر يک امکان فني امتحان نشده براي توليد يک کالاي جديد، بازگشايي منابع جديد براي دسترسي به مواد يا يک بازار جديد براي محصولات به وسيله تجديد سازماندهي يک صنعت جديد مي باشد” (هيزرک و پيترز[2]، 2002،120).
کارآفريني يک ويژگي شخصيتي است و اين ويژگي شخصيتي در کنار عمل گرايي، روحيه تيمي و امکانات محيطي باعث بوجود آمدن يک فاکتور رفتاري قابل سنجش به نام ميزان کارآفريني مي شود و علي القاعده وقتي چند فرد کارآفرين(طبق قانون تعاوني هاي هفت نفره) در کنار يکديگر به تاسيس يک شرکت تعاوني اقدام نمايند انتظار مي رود روند رشد شرکت و توليد محصول و بدست آوردن سود در آن شرکت بالا باشد.
در اين تحقيق با سنجش هشت ويژگي شخصيتي (کردنائيچ و همکاران،1386) براي افراد هئيت مديره شرکتهاي تعاوني به ميزان کارآفريني آنها پي برده و براي کل هيئت مديره يک ميزان کارآفريني استخراج کرده و از آن به عنوان متغير پيش بين استفاده خواهد شد.
از طرف ديگر هدف ذاتي شرکتها (و شرکتهاي تعاوني) طبق نظريه کاهش هزينه مبادله، فروش محصولات و خدمات و کسب سود مي باشد و ميزان سودآوري آنها را مي توان با فاکتورهاي مختلفي سنجيد. نسبتهاي سودآوري، به ارزيابي کلي عملکرد شرکت و سودآوري شرکتها مي پردازد. از جمله نسبتهاي سودآوري مي توان به بازده سرمايه گذاري و بازده حقوق صاحبان سهام اشاره کرد. بازده حقوق صاحبان سهام را به عنوان متغير ملاک استفاده شده است.
بنابراين در اين تحقيق سعي شده به بررسي ميزان کارآفريني و سودآوري هر يک از شرکتهاي تعاوني سطح شهر اصفهان پرداخته شود و در نهايت رابطه همبستگي بين اين دو متغير مورد آزمون قرار گيرد.
[1]– Shumpeter
[2]– Hisrich& Peters
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
اهداف پژوهش
هدف اصلي:
تعيين رابطه کارآفريني بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
اهداف فرعي:
1- تعيين رابطه توفيق طلبي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
2- تعيين رابطه کانون کنترل دروني بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
3- تعيين رابطه خطرپذيري بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
4- تعيين رابطه تحمل ابهام بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
5- تعيين رابطه سلاست فکري بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
6- تعيين رابطه روياپردازي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
7- تعيين رابطه عمل گرايي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
8- تعيين رابطه چالش طلبي بر سودآوري شرکت تعاونيهاي فعال شهر اصفهان.
