عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدیدجزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه :
بررسي موانع سازماني استقرار سيستم‌هاي اطلاعاتي مديريت
قسمتی از متن پایان نامه :
اهداف سيستم اطلاعات مديريت در سازمان از نظر James wetherb
(صرافي‌زاده و علي‌پناهي، 1380، 295)
2-1-20- متدولوژيهاي طراحي و استقرار سيستم
چرخه حيايت سيستم (SLC) [1]:
چرخه حيات سيستم (طراحي و استقرار)، روشي منظم و با قاعده است كه براي نظام دهي به كاربرد فراگرد ايجاد سيستم و فعاليت هاي لازم براي نگهداري توسعه و گسترش سيستم در چاچوب يك برنامه عملياتي ساده به كار مي‌رود . اين روش، فراگرد ايجاد سيستم را به مثابه مجموعه اي از گامهاي معين در نظر مي‌گيرد كه از مرحله بررسي تقاضا تا مرحله استقرار و نگهداري كل سيستم استمرار دارد (رضائيان، 1378، 183).
در يك سيستم اطلاعات كامپيوتري هر سيستم فرعي از برخي جهات شبيه يك ارگانيسم زنده است به اين معني كه متولد مي‌شود، رشد مي‌كند، و به مرحلة بلوغ مي‌رسد. سپس به وظايف خود عمل مي‌كند و نهايتاً مي‌ميرد. به اين فرآيند چرخه حيات سيستم (SLC) گويند و شامل مراحل زير است :
1- شناخت
2- طراحي
3- اجراء
4- بكارگيري و نگهداري
وقتي يك سيستم غير قابل استفاده مي‌گردد و لازم است كه سيستم جديدي جايگزين آن گردد، يك چرخه حيات جديد از مرحله طرح ريزي شروع مي‌شود.
[1] . System life cycle
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
هدف تحقيق
اهداف اصلی:
اهداف اصلی از اجرای این تحقیقات شناسایی وپی بردن به عوامل سازمانی موثربازدارنده که موجب می شود تا سیسستم های اطلاعاتی مدیریت به صورت درست استقرار نیابند :
- کسب اگاهی از ارتباط موثربین عوامل تکنولوژی ورویه ها وروش های موجودورفع موانعی که باعث عدم استقرار صحیح MIS می شود
- بررسی سطح دانش واطلاعات مدیران از اصول بکار گیری صحیح MIS ودر صورت احساس نیاز اقدام به برگزاری واجرای دوره اموزشی ضمن خدمت بصورت کارگاهی وبالا بردن سطح دانش کارکنان ومدیران وترغیب به مشارکت در بکارگیری سیستم MIS در شرکت وپشتیبانی از تصمیم گیری آنان به عنوان عوامل مهم کلیدی در نحوه استقرار سیستمها .
اهداف فرعی :
- افزایش عملکرد و کارایی و صرفه جویی در نیروی انسانی وپیشگیری از هدر رفتن اوقات کاری کارکنان.
- مدیریت بهینه نیروی انسانی ومدیریت زمان وکسب اطلاعات جدید با توجه به تغییرات ساختار سازمانها و پیشرفت تکنولوژی در امور ارتباطات جهانی.
- استفاده از اطلاعات مکانیزه شده وپردازش اطلاعات دریافت شده ازدرون وبرون سازمان وهمگرا سازی با اهداف اصلی ، حل تنگناهای موجود وکاهش هزینه ها.
