عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدیدجزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه :
بررسي و مطالعه تطبيقي فرهنگ سازماني در شرکتهاي خصوصي و دولتي
قسمتی از متن پایان نامه :
3 ضرورت و اهميت تحقیق :
كسي كه براي چند سازمان كار كرده باشد به خوبي ميداند كه هر سازماني بي همتاست، حتي سازمانهائي كه از لحاظ نوع خدمات يا توليدات شباهت دارند هر يك بي همتا هستند، يك دليل واضح آن است كه سازمانهاي مختلف از افراد مختلفي تشكيل ميشوند كه اين افراد از بسياري جهات بي همتا هستند و تعجب آور نيست كه اين بي همتائي در خود سازمانها نيز بازتاب پيدا كند؛ از سوي ديگر در هر سازماني منش كاركنان تغيير مي كند، اعضاء پير مي شوند و سازمان را ترك ميكنند و افراد جديد جاي آنها را مي گيرند، با اين وجود عليرغم اين تغييرات خود سازما نها تغييرات شان كند است، عضو جديد تغيير مي كند نه سازمان، پس سازمانها هستي خاص خود را دارند، بي همتا و جدا از افرادي كه آن را تشكيل مي دهند اين پايداري سازماني را چگونه و با چه مي توان توضيح داد؟ در پاسخ بايد گفت: تآثير فرهنگ سازماني.
فرهنگ سازماني يعني باورها، نگرشها، ارزشها و انتظاراتي كه اغلب اعضاي سازمان در آن سهيم اند، وقتي كه اين باورها و ارزشها ايجاد شدند دوام مي آورند، مگر اينكه رويدادهاي نسبتًا چشمگير و مهم اتفاق افتاده و به تغيير آن بيانجامد، اين ارزشها و باورها تمام فراگردها و فعاليتهاي سازماني را تحت تأثير قرار مي دهند، فرهنگ سازماني غالبًا در اعمال افراد و گروهها، در هنجارهاي حاكم بر رفتار در موقعيت هاي مختلف، در فلسفهء سازمان، در مقررات غير رسمي و … بازتاب پيدا مي كند، بنابراين فهم فرهنگ سازماني از لحاظ كمك به توانائي ما در توضيح و پيش بيني رفتار افراد در سازمانها حائز اهميت است.
مطالعه تطبیقی در زمينه فرهنگ سازماني در شرکتهای خصوصی و دولتی پاسخگوئي بدين سوالات را هموار مي سازد كه كاركنان در سازمانها خود را چگونه مي بينند؟
آيا در این سازمانها تفاوت معنی داری در اهداف و انتظارات عملكرد وجود دارد يا نه؟
آيا در این سازمانها تفاوت معنی داری در پاداش دهی به نوآوري و ابتكار وجود دارد؟ در مورد تضاد چه؟
بنابراين مطالعه تطبیقی فرهنگ سازماني در شرکتهای مذکور ,کمک می کند تا به ریشه تفاوتها پی برده و تلاش جهت ارائه راهکار مناسب جهت ارتقائ فرهنگ سازمانی به مدیران پیشنهاد گردد.
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
اهداف و کاربرد های تحقیق :
بطور کلی هدف از این تحقیق مطالعه تطبیقی در مورد فرهنگ سازمانی در شرکتهای با مالکیت دولتی و خصوصی میباشد.
1-4-1 اهداف اصلی :
شناخت وضعيت فرهنگ سازماني در شركت هاي ذكر شده
مقایسه فرهنگ سازمانی در این شرکتها
1-4-2 اهداف جزئی :
ارائه راه حل به مدیران شرکتها جهت ارتقائ فرهنگ سازمانی
