عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدیدجزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net
آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
عنوان کامل پایان نامه :
بررسي و مطالعه تطبيقي فرهنگ سازماني در شرکتهاي خصوصي و دولتي
قسمتی از متن پایان نامه :
تعریف ادگار شاین از فرهنگ این چنین است:
فرهنگ مجموعه ای است از اصول اساسی و راه حل های مشترک برای مشکلات جهانی، تطابق بیرونی ( چگونه زنده بمانیم ) و انسجام درونی (چگونه کنارهم بمانیم ). این مفروضات و اصول اساسی در طول زمان تکامل می یابند و از نسلی به نسل دیگرمنتقل می شود.
“شاین براین باور است که فرهنگ مجموعه ای است از رفتارها، ساخته ها، ارزش ها و باورها، نظام‌های معنا و روش های یادگیری مشهود و نا مشهود.” كارل رادريگز، خانواده، موسسات آموزشي و مذهب را از مهمترين منابع يادگيري فرهنگ مي‌شمارد. و بر اين باور است كه خانواده اساسي‌ترين واحد پرورش و توسعه فرهنگ است و مذهب به‌طور تنگاتنگي با ارزشهاي فرهنگي مرتبط مي‌شود و بر فعاليتهاي روزانه افراد نظير شروع و پايان زمان كار، ايام تعطيلي، آداب و رسوم و نوع تغذيه تاثير مي‌گذارد. (كارل راديگز، مديريت در عرصه بين‌المللي، زاهدي، دانايي فرد، 1380، ص 32-29)
استيفن رابينز مي‌گويد: افراد از نظر شخصيت داراي نوعي ثبات رويه هستند كه مي‌توان براساس آن نوع نگرش و رفتار آنها را پيش‌بيني كرد. سازمان هم مانند انسان داراي ويژگيهايي است كه اين ويژگيها مي‌توانند به صورت صميمي، خلاق، نوآور يا محافظه كار باشند. براساس همين ويژگيها مي‌توان نگرشها و رفتارهاي كساني را كه درون اين سازمانها هستند، پيش‌بيني كرد. مقصود اين است كه مي‌خواهيم بگوييم در سازمان يك متغير سيستمي وجود دارد و آن پديده را نمي‌توان به راحتي تعريف كرد ولي به‌طور حتم وجود دارد و افراد براي معرفي سازمان از اصطلاحات، عبارات و كلمه‌هاي مشابه استفاده مي‌كنند، ما اين متغير را فرهنگ سازماني مي‌ناميم.
رابينز در يك تعريف ديگر، فرهنگ سازماني را نظام معاني مشتركي مي‌داند كه به‌وسيله اعضاي سازمان حفظ و به تمايز سازمان از سازمانهاي ديگر منجر مي‌شود.
«جرج گردن» نيز فرهنگ سازماني را نظام فرضيات و ارزشهاي مشتركي مي‌خواند كه به‌طور گسترده رعايت مي‌شود و به الگوي رفتار خاصي منجر مي‌شود.
استانلي ديويس فرهنگ سازماني را الگوي ارزشها و باورهاي مشتركي مي‌شمارد كه به اعضاي يك نهاد معني و مفهوم مي‌بخشد (طوسي، 1376، ص 156)
ديويس استانلی شاخصهاي عمده تشخيص فرهنگ سازماني را به شكل زير برشمرده است: هويت عضويتي، منافع فردي سازماني، تاكيد بر وظايف افراد، كنترل (زياد/كم) ، هماهنگي واحدها (زياد/كم) ، ريسك‌پذيري (زياد/كم) ، سيستم پاداشي، تحمل تعارضي، تاكيد بر (هدف / وسيله) نگرشي سيستمي و ارتباط با محيط. خلاقيت و ابتكار فردي، الگوي ارتباطات، ريسك‌پذيري ساختار سازماني، سبك مدیزیت. ذكر اين نكته ضروري است كه ليتوين واسترينگر به عناصري چون مسئوليتها، رسميت و هويت نيز اشاره كرده‌اند و كرت لوئين به مواردي مثل فرايند رهبري، انگيزه، تصميم‌گيري، هدف‌گذاري و فرايند كنش متقابل به‌عنوان عناصر تشكيل‌دهنده فرهنگ سازماني اشاره كرده است.
موضوع فرهنگ سازمانی،در واقع اولین بار در اوایل دهه 80 مطرح شد،زمانی که آمریکایی ها تلاش می کردند دلیل موفقیت ژاپنی ها در عرصه رقابت بین الملل را پیدا کنند و توضیح دهند.در واقع آنها فرهنگ شرکت یا فرهنگ سازمانی را اسلحه مخفی و رمز موفقیت ژاپنی ها می دانند.محبوبیت نظریاتی چون نظریه زد و هنر مدیریت ژاپنی معلول همین گمان و طرز تفکر است.این مطالعات به این نتیجه رسید که ژاپنی ها سیستم مدیریت آمریکایی را در مدیریت کپی نکرده اند، بلکه در حقیقت آنان سیستمی از مدیریت را کامل نمودند که با محیط فرهنگی و اکولوژی آن ها مناسب است. همچنین پیترز و واترمن در کتاب پر فروش خود با نام “به دنبال موفقیت” اظهار می دارند که برای عالی بودن و موفق بودن نیازی نیست که ژاپنی باشید،و برای تایید و اثبات اظهارات خود، بنام چند شرکت بزرگ و قدرتمند آمریکایی همچون آی.بی.ام، دیسنی و دلتا اشاره می کنند.
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
اهداف و کاربرد های تحقیق :
بطور کلی هدف از این تحقیق مطالعه تطبیقی در مورد فرهنگ سازمانی در شرکتهای با مالکیت دولتی و خصوصی میباشد.
1-4-1 اهداف اصلی :
شناخت وضعيت فرهنگ سازماني در شركت هاي ذكر شده
مقایسه فرهنگ سازمانی در این شرکتها
1-4-2 اهداف جزئی :
ارائه راه حل به مدیران شرکتها جهت ارتقائ فرهنگ سازمانی
